Dodano 2017-07-04 18:41 przez XPB. Umowa na czas określony a ciąża w Niemczech. Witam, 1.08.2016 podpisałam umowę na rok, dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Jestem w ciąży a kończy mi się umowa na czas określony. Co zrobić, iść na L4? Dzień dobry,obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży, pracodawca jeszcze o niczym niewie bo w chwili obecnej przebywam na opiece płatnej na moje dziecko do 8 lat z powodu koronawirusa. Za 5 dni wracam do pracy czyli 25 kwietnia, posiadam umowę o pracę na czas Zgodnie z cytowanym przepisem, na ochronę zatrudnienia mogą liczyć jedynie kobiety, które posiadają umowę o pracę na okres dłuższy niż miesiąc oraz ciąża w dniu rozwiązania umowy przekracza trzeci miesiąc. Umowa o pracę zostanie przedłużona z mocy prawa do dnia porodu. Umowa o pracę na czas określony 2021. 3 czerwca 2021, 10:00. Ten tekst przeczytasz w 7 minut. Umowa na czas określony - przepisy / ShutterStock. Umowa na czas określony jest najczęściej stosowaną formą zatrudniania pracowników. Na jej podstawie pracodawca uzgadnia z pracownikiem początkową i końcową datę trwania stosunku pracy. Niemiecka umowa o pracę (Arbeitsvertrag) powinna zawierać: imiona i nazwiska zarówno Twoje jak i pracodawcy, wraz z adresami – Twoim oraz zatrudniającej Cię firmy; datę wejścia w życie; datę zakończenia stosunku pracy względnie zapis mówiący o tym, że umowa jest na czas nieokreślony, informację o stanowisku pracy, np. gdzie Ciąża w Niemczech - umowa na czas określony. Witam przeczytałem tyle informacji na temat podobnych sytuacji że szczerze mówiąc zgłupiałem co przypadek to inne informacje.. pracuje w Niemczech ponad 2 lata w jednej firmie rok temu sciagnelem tu do siebie dziewczynę 01.04. 2016 zaczęła prace dostała umowę na czas określony tzn na . Poprzednia 1 2 3 4 5 6 7 8 Dalej Strona 3 z 43 Rekomendowane odpowiedzi Gość mm Zgłoś Udostępnij Umowę masz do dnia porodu, więc nie potrzeba przedłużenia. Możesz byc na L-4 do dnia porodu. W dniu porodu otrzymasz urlop macierzyński. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 1,1 tys. Dodano 15 l Ostatniej odpowiedzi 9 l Top użytkownicy w tym temacie 18 4 4 3 Gość emi Zgłoś Udostępnij koniec kwietnia to jest orientacyjna data porodu, jak urodzisz umowa o prace bedzie do - nic sie nie martw. Poród przerwie zwolnienie lekarskie, do dnia poprzedzającego poród będziesz na zasiłku chorobowym a od dnia porodu na zas. macierzyński bedzie Ci wypłacał juz sie cieplutko :-) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Marta Zgłoś Udostępnij Miałam umowę o pracę na czas określony do roku. planowany termin porodu to rok. Przedłużono mi umowę zgodnie z kodeksem pracy do dnia porodu. a co z urlopmem macierzyńskim i jakie dokumenty muszę złożyć do zus-u. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Danka Zgłoś Udostępnij moja pierwsza umowa o pracę została w styczniu aneksem przedłużona do września tego roku, czy taka umowa jest traktowana jako druga umowa? czy gdybym była w ciąży a termin porodu przypadałby na październik w zwiazku z czym pracodawca przedłużyłby mi umowę po raz drugi aneksem czy to by była moja trzecia umowa? czy nie powinna ona być już na czas nieokreślony a nie tylko do dnia porodu?prosze o odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Aszka21 Zgłoś Udostępnij Witam. JA jestem zatrudniona przez firmę pośrednicząca i od czerwca 2007 podpisuję z pracodawca umowy z tygodnia na tydzień. Obecnie jestem w 2 miesiącu ciąży i pracuję w szkodliwych warunkach. Boję się że może się to odbić na zdrowiu mojego dziecka, ponieważ codziennie mam doczynienia z trującymi porodu mam wyznaczony dopiero na październik i nie wiem czy mogłabym iść już na zwolnienie lekarskie. Czy firma która mnie zatrudnia może mi odmówić podpisania kolejnej umowy? Czy nie zostanę bezrobotna i bez pieniędzy gdy przyznam się do ciąży? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość magda Zgłoś Udostępnij Mam umowe na czas okreslony od w 9tygodniu ciazytermin porodu mam na 25 pazdziernika jakim czasie moge isc na zwolnienie lekarskie i czy moge na nim byc do konca umowy?Bo zaczynam sie zle czuc. Czy przysluguje mi wtedy zasilek maciezynski,kiedy? wie o moim o szybka odpowiedz Magda. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Umowę będziesz miała przedłużoną do dnia porodu. Możesz już teraz iśc na L-4 do dnia porodu. Zasiłek macierzyński będzie płacił ZUS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Monika Zgłoś Udostępnij Witam! Proszęo poradę, prawdpodobnie jestem w początkowej ciąży( pierwwsze tygodnie)za pare dni kończy mi sie umowa zawarta na czas określony z długo starałam się o dzidzię, niewiem czy należą mi się jakieś świadczenia zasiłkichorobowe, w razie zwolnienia L-4, skoro za pare dni ustanie stosunek o odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość malaags Zgłoś Udostępnij jestem zatrudniona przez urząd pracy na tzw przygotowanie zawodowe na okres od do jestem w 4 miesiącu ciąży, termin porodu mam wyznaczony na 13 września 2008. Chcę się dowiedzieć czy mam jakieś prawa. Podobno mam takie same uprawnienia jak osoby zatrudnione na zwykłą umowę. Jeśli to jest prawdą, czy urząd pracy musi mi przedłużać pracę do dnia porodu i czy mogę później skorzystać z macierzyńskiego? Bardzo pilna sprawa. Z góry dzięki. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość annia Zgłoś Udostępnij jestem w 2 miesiacu ciazy mam umowe na czas okreslony do konca czerwca a porud planowany w połowie listopada czy jak pokaze pracodawcy zaswiadczenie ze jestem w 2 miesiacu ciazy moze mnie zwolnic Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Nie, nie może zwolnić, gdyż jesteś w okresie ochronnym. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość załamana Zgłoś Udostępnij Witam,Jestem nauczycielem zatrudnionym na czas określony i tak się zdażyło, że jestem w ciąży. Termin porodu mam na 13 październik 2008r. Umowa wygasa z dniem Ze względu na niż demograficzny w przyszłym roku szkolnym miałabym dostać tylko 12 godzin (2/3 etatu), jednak z miłą chęcią bym je przyjęła. Dyrekcja mówi, że nie może podpisać ze mną umowy na gorszych warunkach niż obecnie (18 godzin - cały etat) - bo "chroni mnie prawo". Czy to prawda? Bo ja za porozumieniem stron jestem w stanie podpisać taką umowę - nie zostanę na lodzie gdy skończy mi się zasiłek macierzyński. Proszę o szybką odpowiedź. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość załamana Zgłoś Udostępnij .......dodam jeszcze, że kolejną umowę podposałabym z dniem czyli przed porodem. I podkreślam, że zrzekłabym się przedłużenia poprzedniej umowy (z wyższymi zarobkami) do dnia porodu na rzecz tej nowej (z niższymi zarobkami) - na 2/3 etatu, która trwałaby do dnia Czy istnieje taka możliwość? Z góry dziękuję :-) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aga Zgłoś Udostępnij Mam umowę na czas określony do końca lipca jestem w 7 tyg ciąży a termin porodu mam na połowe grudnia . Jeżeli teraz powiem pracodawcy otym ,że jestem w ma on jakieś prawo aby mnie zwolnić?????Czy jest zobowiązany aby przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy będzieprzysługiwał mi urlop macierzyński? bardzo proszę o szybką odpowiedź zgóry bardzooooo dziękuję!!!!!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aga Gość zołza Zgłoś Udostępnij A przeczytałaś to, co powyżej? Umowę przedłużą ci do dnia porodu, zasiłek macierzyński wypłaci ZUS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość isia Zgłoś Udostępnij Jestem w 4 tygodniu ciąży, dopiero zaczęłam pracować ( 7dni) i mam umowę na okres próbny 3 miesięcy. Podczas przyjmowania się do pracy nie wiedziałm, że jestem w ciąży. Jeśli poinformuje teraz pracodawcę, to czy mnie może zwolnić przed upływem tych 3 miesięcy? Umowa ta kończy mi się, gdy będę już ponad 3 miesiące w ciąży. Byłam u lekarza, powiedział że są problemy zdrowotne i nie powinnam wracać do pracy, tylko być na zwolnieniu (ciążę odkryłam, bo b. żle czułam się wykonująć ciężko pracę). Chcę postąpić uczciwie i nie wiem czy powiadamiać pracodawcę (może przeniósłby mnie na lżejsze stanowisko) albo... zwolnił? Czy przebywać na przysługującym ze względów zdrowotnych zwolnieniu. Jesli zwolnienie, to czy jeśli przeciągnie się ono dłużej np. do czasu zakończenia umowy (będę wtedy powyż. 3 mieś. ciąży), to umowa zostaje przedłużona. Proszę o pomoc i szybką odpowiedź. Dziękuję Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marta Zgłoś Udostępnij Witam,a proszę mi powiedzieć jak to wygląda w Niemczech-pracownik sezonowy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość isia Zgłoś Udostępnij Znam już odpowiedz na moje pytanie i może komuś się przyda. Jesli umowa jest na 3 miesiące, to nie mogą zwolnić, jeśli w dniu zakończenia umowy jest się powyżej 3 miesiąca ciąży i zostaje ona przedłużana do dnia porodu - pracodawca nie może zwolnić nawet jeśli powie mu się wcześniej o ciąży. Ważne jest tu to czy jest się powyżej 3 miesiąca ciąży w dniu zakończenia umowy. Nie ma to zastosowania do umów poniżej 1 miesiąca, wtedy umowy nie zostają przedłużane. Za zwolnienie lekarskie wynagrodzenie przysługuje wówczas jak w danym zakładzie pracy przepracowało się okres przynajmniej 1 miesiąca, w ten okres 1 miesiąca wlicza sie też dni na zwolnieniu lekarskim. czyli od dnia podpisania umowy 1 miesiąc po tym, niezależnie czy sie pracowało czy też było na zwolnieniu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Beata Zgłoś Udostępnij Mam umowę do 30 listopada 2008 a jestem w ciąży. Planowany poród jest w terminie25 stycznia 2009. Wiem, że umowa przedłuża mi się do dnia porodu, ale nie nabywam prawa do urlopu macierzyńskiego, ani wychowawczego. Czy jednak mogę pójść na urlop macierzyński powiedzmy z dniem 15 listopada 2008 tak by nie stracić pracy? A następnie na wychowawczy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ona Zgłoś Udostępnij maciezynski bedzie placic zus, a wychowawczego nie dostaniesz ... bo nie bedziesz juz pracownikiem firmy XXX Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aga Zgłoś Udostępnij witam mam pytanie jestem nauczycielka zatrudniona na czas okreslony do konca czerwca teygo roku, pracuje od konca lutego, czy ma obowiazek przedluzyc mi umowe jesli do konca czerwca bede dopiero w drugim tj pod koniec drugiego miesiaca ciazy bo slyszalam ze musi to byc trzeci pelny miesiac dzieki za odpowiedz aga Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ola Zgłoś Udostępnij witam jestem w 7 tyg ciąży, umowa mi wygasa r. termin porodu ok 6 stycznia 2009r. czy umowa automatycznie się wydłuży do dnia porodu czy musiałabym być teraz już w 3 miesiącu ciąży? Bardzo proszę o odpowiedź. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość tj Zgłoś Udostępnij do dnia porodu jest przedłuzona wtedy gdy jej rozwiąznie nastapiłoby w dniu, w którym upłynął już trzeci miesiąc ciąży Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Aicha Zgłoś Udostępnij WITAM BARDZO PROSZĘ O POMOC. Pracuje jako nauczycielka od marca -czerwiec 2007 ( 1 umowa) i (2 umowa)wrzesień -marzec na 1 etat. Od połowy marca mam 3 umowę, ale już na pół etatu do czerwca. z dniem 30 maja kończę staż. Właśnie dowiedziałam się ,że jestem ok 4 tyg. ciąży. Jeśli teraz poinformuje o tym dyrektora, a nie dostarczę zwolnienia, bo chciałabym pracować nadal to umowa automatycznie wygaśnie. A jeśli dostarczę zwolnienie czy mogę podejść do egzaminu ze stażu będąc na L-4? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Poprzednia 1 2 3 4 5 6 7 8 Dalej Strona 3 z 43 średnia: 0, głosów: 0Czy to pytanie jest pomocne?10 kwietnia 2018, 8:06 · Autor:Witam. Jestem obecnie w 14 tyg ciąży. Dostałam z pracy ‚zakaz pracy’, ponieważ była to praca fizyczna. W połowie lipca 2018r wygasa moja umowa a termin porodu mam na październik. I teraz mam pytanie, czy po wygaśnięciu umowy należą mi się jakieś pieniądze z Agencji Pracy? Bo teoretycznie będę bezrobotna ale nie mogę podjąć pracy, bo jestem w ciąży, wiec mam się zgłosić i zarejestrować jako bezrobotna? Jeśli tak to kiedy? Proszę o pomoc i o powstrzymanie sie od uszczypliwych komentarzy. Pytam, bo dlaczego miałabym nie skorzystać jeśli coś by mi przysługiwało. Pozdrawiam wszystkich w ten pięknie zapowiadający się dzień 😁Dodaj odpowiedź Wypowiedzenie stosunku pracy kobiecie w ciąży w Niemczech lub w ciągu czterech miesięcy po porodzie nie ma mocy prawnej, jeśli pracodawca posiadał informację o ciąży/porodzie w momencie wręczania wypowiedzenia, lub został o niej poinformowany w ciągu dwóch tygodni od daty wypowiedzenia. Przekroczenie tego terminu nie skutkuje konsekwencjami prawnymi, jeśli wynikało z ważnego powodu oraz w trybie natychmiastowym kobieta dopełni tego obowiązku (§ 9 Mutterschutzgesetz). Innymi słowy, wypowiedzenie w ciąży w Niemczech jest bezprawne. Jeśli umowa z pracodawcą jest podpisana na czas określony, to ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje tylko do końca jej pierwotnego trwania. Nie ma znaczenia czy kobieta jest na okresie próbnym czy nie – w czasie trwania okresu próbnego ma prawo do takiej samej ochrony, jak gdyby była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca musi zostać poinformowany o ciąży Przedmiotem sprawy jest absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży przez pracodawcę. Zakaz ten obowiązuje pracodawcę, niezależnie od jego wielkości. Jedynym warunkiem jaki musi być spełniony, to pracodawca w momencie wręczania wypowiedzenia posiada posiadał wiedzę o ciąży lub ciężarna w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia poinformuje go o tym fakcie. Jeśli ciężarna nie dopełni tego obowiązku, zostanie zwolniona zgodnie z prawem mimo ciąży. W takim przypadku, nie obowiązuje ochrona przed zwolnieniem. Wypadki szczególne W szczególnych przypadkach, urząd nadzorczy na podstawie § 20 MuSchG na wniosek pracodawcy może w ramach wyjątku uchylić absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży. Ponieważ jest to sprzeczne z prawem kobiet do ochrony w czasie ciąży i połogu, jest to możliwe jedynie w przypadku, gdy utrzymanie tego stosunku pracy byłoby niemożliwe dla pracodawcy. Ocena tego faktu i jego kwalifikacja jest w gestii sądu pracy. W praktyce są to sytuacje, w których pracodawca bankrutuje, zamyka działalność oraz pokrewne. Należy również pamiętać, że ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech wygasa w trybie natychmiastowym w przypadku poronienia. Otrzymali Państwo wypowiedzenie w czasie ciąży lub połogu w Niemczech? Proszę o kontakt – zapoznamy się z sprawą i postaramy pomóc. FAKT: Kodeks pracy chroni trwałość stosunku pracy Artykuł 177 Kodeksu pracy jest jednym z przykładów szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Ogranicza, a nawet wyłącza uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Dotyczy to również wypowiedzeń zmieniających. Ingeruje w czas trwania umów zawartych na czas określony oraz na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, automatycznie przedłużając je do dnia porodu. MIT: Każda umowa z pracownicą w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu Dotyczy to jednak umowy, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży. Upływ 3. miesiąca ciąży następuje z upływem 3 miesięcy kalendarzowych, które obejmują trzy 4-tygodniowe lub trzy 28-dniowe okresy trwania ciąży, liczone na zgodnie z art. 112 KC w zw. z art. 300 KP (tak SN w wyroku z 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02). Umowa przedłuża się z mocy prawa, pracodawca nie musi dokonywać jakichkolwiek czynności prawnych. Przedłużona umowa terminowa rozwiązuje się z dniem narodzin dziecka. MIT: Pracownica po rozwiązaniu umowy o pracę w dniu narodzin dziecka nie ma prawa do żadnych świadczeń Skoro stosunek pracy nie istnieje po narodzinach dziecka, pracownicy nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego (urlop przysługuje od pracy). Ma ona jednak uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy o zasiłkowej. Czytaj też: Kobiety w ciąży mogą dłużej pracować przy komputerze > FAKT: Przy umowie na okres próbny i umowie na zastępstwo pracownica w ciąży nie jest chroniona przed wypowiedzeniem Ochrona pracownic w ciąży zatrudnionych na podstawie umów terminowych wyłączona została przy dwóch rodzajach umów: umowy o pracę na okres próbny zawartej na okres do jednego miesiąca (art. 177 § 3 KP) oraz umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa (art. 177 § 3(1) KP). MIT: Pracownicy w ciąży nie można zwolnić dyscyplinarnie Pracownica w ciąży nie jest chroniona przed zwolnieniem, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, tj. określone w art. 52 § 1 KP. Są to: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa w trakcie zatrudnienia, zawiniona utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania zawodu. Wówczas dodatkowym warunkiem rozwiązania umowy jest zgoda zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownicę. Zgodę taką wyraża statutowo upoważniony do tego organ zakładowej organizacji związkowej, której pracownica jest członkiem lub która podjęła się obrony na prośbę pracownicy. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać umowę w trybie art. 52 KP, jeśli pracownica chroniona na podstawie art. 177 § 1 KP nie jest reprezentowana przez zakładową organizację związkową albo gdy pracodawca nie jest objęty działalnością organizacji związkowych. Czytaj też: Pracownica nie może ponosić negatywnych konsekwencji zajścia w ciążę > FAKT: W przypadku likwidacji pracodawcy pracodwnica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego Ciężarna pracownica nie będzie chroniona również w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 KP). W takich okolicznościach pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, z uprzednio ustalonym terminem wypowiedzenia uzgodnionym ze związkami zawodowymi. Pracownicy przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, a od dnia porodu zasiłek macierzyński za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie (art. 30 ust. 1–3 ustawy zasiłkowej). MIT: Gdy pracownica jeszcze nie wiedziała, że jest w ciąży i odeszła z pracy za porozumieniem stron, to nie ma już możliwości zmiany decyzji Pracownica może zwolnić się z pracy w czasie ciąży lub odejść z firmy na mocy porozumienia stron. Orzecznictwo dopuszcza jednak możliwość uchylenia się od oświadczenia woli złożonego przez pracownicę, która w chwili zawierania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę nie wiedziała, że jest w ciąży. Takie oświadczenie uważane jest wówczas za złożone pod wpływem błędu (Tak SN z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01). Więcej przydatnych materiałów znajdziesz w LEX Kadry: Urlopy związane z rodzicielstwem > Ochrona pracy kobiet w ciąży > Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron > Czy umowa o pracę pracownicy zatrudnionej przez okres jednego miesiąca, która przedstawiła zaświadczenie o ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu? > Czy jeżeli pracownik złoży wniosek o urlop rodzicielski w trakcie wypowiedzenia, to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie? > ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Zastanawiasz się, czy jest ono zgodne z prawem? Tutaj znajdziesz odpowiedź. I) Przez wypowiedzenie umowy z dochowaniem okresu wypowiedzenia 1) Umowa zawarta na czas niekreślony Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (unbefristeter Arbeitsvertrag) wymaga wypowiedzenia tejże umowy (Kündigung). Wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie woli, tzn. zgoda drugiej strony nie jest wymagana. Wypowiedzenie staje się skuteczne z mocy prawa w chwili złożenia oświadczenia drugiej stronie. Wypowiedzenia może dokonać zarówno pracodawca jak i pracownik. Przepisy regulujące kwestie związane z wypowiedzeniem umowy wiążą zasadniczo w ten sam sposób pracodawcę i pracownika, wyjątkowo pracodawca może podlegać dalej idącym obowiązkom niż pracownik. a) Okresy wypowiedzenia aa) Podstawowe regulacje Okresy wypowiedzenia umowy o pracę wynikają przede wszystkim z przepisów niemieckiego Kodeksu Cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch, w skrócie: BGB). § 622 BGB brzmi w tłumaczeniu: „1) Stosunek pracy może zostać rozwiązany z dochowaniem 4-tygodniowego okresu wypowiedzenia do piętnastego dnia lub do końca miesiąca kalendarzowego. 2) W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę okres wypowiedzenia wynosi, jeżeli stosunek pracy w danym zakładzie lub przedsiębiorstwie trwał 1. dwa lata – jeden miesiąc do końca miesiąca kalendarzowego, 2. pięć lat – dwa miesiące do końca miesiąca kalendarzowego, 3. osiem lat – trzy miesiące do końca miesiąca kalendarzowego, 4. dziesięć lat – cztery miesiące do końca miesiąca kalendarzowego, 5. 12 lat – pięć miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego, 6. 15 lat – sześć miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego, 7. 20 lat – siedem miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego. Przy obliczaniu długości trwania stosunku pracy pomija się okresy zatrudnienia leżące przed ukończeniem przez pracownika 25 roku życia.“ Przykładowo: Pracownik otrzymuje w dniu wypowiedzenie. Pracownik był zatrudniony przez okres jednego roku. Jego umowa wygasa (4-tygodniowy okres wypowiedzenia do piętnastego dnia miesiąca). Pracownik otrzymuje w dniu wypowiedzenie. Pracownik był zatrudniony przez okres jednego roku. Jego umowa wygasa (4-tygodniowy okres wypowiedzenia do końca miesiąca kalendarzowego). Pracownik otrzymuje w dniu wypowiedzenie. Pracownik był zatrudniony przez okres dwóch lat po ukończeniu 25 roku życia. Jego umowa wygasa (1-miesięczny okres wypowiedzenia do końca miesiąca kalendarzowego). bb) Wypowiedzenie w trakcie okresu próbnego W trakcie uzgodnionego okresu próbnego, jednak nie dłużej niż przez sześć miesięcy, stosunek pracy może zostać rozwiązany z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (§ 622 ust. 3 BGB). cc) Inne wyjątki W zakresie obowiązywania układów zbiorowych mogą zostać ustalone krótsze okresy wypowiedzenia (§ 622 ust. 4 BGB). Istotnym w praktyce wyjątkiem są tutaj układy zbiorowe dla pracy tymczasowej. Według układu zbiorowego BAP/DGB okres wypowiedzenia w trakcie okresu próbnego wynosi jeden tydzień. Przez pierwsze dwa tygodnie obowiązywania umowy okres wypowiedzenia może zostać skrócony nawet do jednego dnia. Okres wypowiedzenia pracowników zatrudnionych jako pomocników przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące może również zostać skrócony (§ 622 ust. 5 BGB). b) Uzasadnienie wypowiedzenia w zakresie obowiązywania Ustawy o ochronie zatrudnienia Zasadniczo wypowiedzenie umowy o pracę z dochowaniem okresu wypowiedzenie nie wymaga uzasadnienia. Wyjątkowo wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga uzasadnienia, jeżeli znajduje zastosowanie Ustawa o ochronie zatrudnienia (Kündigungsschutzgesetz, w skrócie: KSchG). Ustawa znajduje zastosowanie, jeżeli: pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracowników staż pracy pracownika, którego dotyczy wypowiedzenie, wynosi co najmniej sześć miesięcy. Zgodnie z § 1 KSchG wypowiedzenie umowy o pracę jest dopuszczalne jedynie z ważnych powodów związanych z: prowadzeniem przedsiębiorstwa (betriebsbedingte Kündigung) osobą pracownika (personenbedingte Kündigung) zachowaniem pracownika (verhaltensbedingte Kündigung). Powody związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa to przykładowo zakończenie prowadzenia działalności, zmiana przedmiotu działalności, spadek napływu zleceń. Powody związany z osobą pracownika to takie, które uniemożliwiają lub znacząco utrudniają mu wykonywanie powierzonej mu pracy i na które pracownik nie ma wpływu, przykładowo utrata prawa jazdy, długotrwała choroba. Powody związane z zachowaniem pracownika to przede wszystkim ciężkie lub wielokrotne naruszenia obowiązków wynikając z umowy o pracę, przykładowo wielokrotna nieobecność pracownika bez usprawiedliwienia, spożywanie alkoholu w miejscu pracy. c) Forma wypowiedzenia Wypowiedzenie umowy o pracę wymaga zgodnie z § 623 BGB dochowania formy pisemnej. Forma pisemna jest dochowana, jeżeli pracownikowi zostaje doręczony dokument z oryginałem podpisu pracodawcy lub osoby upoważnionej do wypowiedzenia umowy. Dokument może zostać doręczony przez pocztę lub osobiście wręczony pracownikowi. Wypowiedzenie w innej formie (ustnie, telefonicznie, przez faks lub e-mail) jest nieważne. W przypadku formalnie nieważnego wypowiedzenia pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, może jednak nadal domagać się zapłaty wynagrodzenia, jeżeli pozostaje w gotowości do świadczenia pracy. d) Choroba Choroba nie chroni przed wypowiedzeniem umowy. Umowa o pracę może zostać wypowiedziana także w trakcie choroby pracownika. e) Ciąża Ciąża chroni przez wypowiedzeniem umowy. Wypowiedzenie umowy w trakcie ciąży i do czterech miesięcy po porodzie jest niedozwolone (§ 9 Ustawy o ochronie kobiet w ciąży, Mutterschutzgesetz). Uwaga: Ochrona przed wypowiedzeniem umowy z tytułu ciąży nie chroni przed wygaśnięciem umowy zawartej na okres określony. 2) Umowa zawarta na czas określony Zasadniczo umowa zawarta na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag) ulega automatycznemu rozwiązaniu z upływem okresu jej obowiązywania i nie może zostać wcześniej wypowiedziana. Strony mogą jednak w umowie przewidzieć dodatkową możliwość jej rozwiązania przez wypowiedzenie z dochowaniem okresu wypowiedzenia. Jeżeli strony przewidziały taką możliwość, także umowa zawarta na czas określony będzie podlegała w tym zakresie wszystkim ww. przepisom. II) Wypowiedzenie umowy z ważnego powodu Każda umowa o pracę może zostać z ważnego powodu (wichtiger Grund) wypowiedziana bez dochowania okresu wypowiedzenia (§ 626 BGB). Ważny powód to taki, który przy uwzględnieniu wzajemnych interesów stron w danej sprawie czyni kontynuację umowy dla jednej ze stron niemożliwą do zaakceptowania. Przykłady z orzecznictwa: kradzież dokonana przez pracownika na szkodę pracodawcy lub innych pracowników, spożywanie alkoholu w miejscu pracy, molestowanie seksualne, rękoczyny między pracownikiem a pracodawcą. III) Przez wygaśnięcie umowy Umowa zawarta na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag) ulega automatycznemu rozwiązaniu z upływem okresu jej obowiązywania. IV) Za porozumieniem stron Pracodawca i pracownik mogą w każdej chwili rozwiązać lub zmienić umowę o pracę za porozumieniem stron. Także osoby ustawowo chronione przed wypowiedzeniem umowy (kobiety w ciąży, pozostali pracownicy w zakresie obowiązywania KSchG) mogą w ten sposób rozwiązać umowę o pracę. V) Środki ochrony prawnej Pracownik nie zgadzający się z rozwiązaniem umowy o pracę musi wytoczyć powództwo (Kündigungsschutzklage) przed właściwym sądem pracy w terminie do trzech tygodni od daty doręczenie pisemnego wypowiedzenia umowy (§ 4 KSchG). Po upływie tego terminu pracownik traci prawo do powoływania się na niezgodność wypowiedzenia z prawem. Wniosek powinien zawierać żądanie o stwierdzenie, że umowa o pracę nie została rozwiązana. Kamil Gwóźdź, Rechtsanwalt w Görlitz od Autor Blogu Prawa Niemieckiego. Zdjęcie: CC BY autor: Flazingo Photos @N07/14090438714.

ciąża a umowa na czas określony niemcy